Publikacje
Nowe przepisy o mobbingu od listopada 2026 r.: co pracodawcy muszą wdrożyć już teraz
Od 5 listopada 2026 r. formalna procedura „do szuflady” nie wystarczy. Nowa definicja mobbingu, niższy próg dowodowy, minimalne zadośćuczynienie i obowiązek systematycznej prewencji — sprawdź, co muszą wdrożyć pracodawcy, HR i compliance.
7 minNikola Słabosz — Junior Associate